HR是这样筛选简历的,不知道就完蛋!
作者:admin 日期:2017-07-16 浏览

       HR是如何筛选简历的呢?为什么有的简历只有浏览却没有面试电话,而有的简历上午投下午就有消息了?上虞招聘网专题调查中有数据统计,规模较大的企业?#35805;?#27599;周要接收500份至1000份电子简历,面对这么多简历,HR的首要任务是,以最快、最便捷的方式,迅速找到自己想要的那个人。 HR筛选简历时会考虑以下几个方面: 

        分析简历结构 

   简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。 

   结构合理的简历都比较简练,?#35805;?#19981;超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作,书写教育和工作经历?#20445;?#21487;以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有?#27426;?#26684;式,只要通俗易懂即可。 

         审察简历的客观内容 

    简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。

    客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。 

    个人信息包括姓名、?#21592;稹?#27665;族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励?#21462;?#20027;观内容主要包括应聘者对自己的描述,例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。 

          判断是否符合岗位技术和经验要求 

     在客观内容中,首先会注意个人信息和受教育经历,判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。 

     如果不符合要求,就没有必要再浏览其它内容了,直接筛选掉。如在受教育经历中,会特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别,这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,等?#21462;?span class="Apple-converted-space"> 

         审查简历中的逻辑性 

    在工作经历和个人成绩方面,会注意简历的描述是否有条理,是否符?#19979;?#36753;。 

    比如一份简历在描述自己的工作经历?#20445;?#21015;举了一些著名的单位和一些高级岗位,而他所应聘的却只是一个普通岗位,这就会引起注意。比如另一份简历中称,自己在许多领域取得了什么成绩,获得了很多的证书,但是从他的工作经历中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历?#19981;?#24341;起注意。如果能?#27426;?#23450;在简历中有虚假成分存在,就可能直接将这类应聘者淘汰掉。 

        对简历的整体印象 

   通过阅读简历,会看看简历是否留下了好的印象。 

   另外,?#19981;?#26631;出简历中感觉不可信的地方,以及感兴趣的地方,在面试的时候询问应聘者的。 (完)
亚眠vs图卢兹
上海彩票app下载 大奖娱乐娱乐国际厅 北京pk10直播 快速时时计划 大小单双玩法微信群 重庆时时计划蚂蚁 红包群大小单双玩法赔率 百人炸炸金花手机版下载 时菜是什么 看牌抢庄牛牛4张口诀 亿彩·com 时时彩刷水稳赚的玩法 内蒙古时时开奖号码 竞彩2串1稳单大神 快乐斗地主免费下载 中国体彩竞彩网