跳得高更需看得远
作者:zhujianeng 日期:2014-03-25 浏览
换新工作的时候,是一定要提高自己的待遇的,在面试官问到这个问题之前,想想你全?#30475;?#36935;的价值。你可以先算算你之前的薪水,除了底薪之外,像奖金,可报销的开支,甚至购?#21040;?#36148;,健康检查福利等等都加起来算一算,你才能真正估算出自己的价值。估算出来后,你会知道,其?#30340;?#27604;你知道的身价值钱!不过,和面试官谈判时,不必一开始就讲得太明确。当面试官问到这个问题时,你可以这样参考以下例子:

    面试官?#21644;?#20808;生,你现在薪水多少?

    王先生答:连奖金和其它津贴一起算的话,我去年的收入约十万元。请问,贵公司给这个职位的薪资多少呢?

    王先生将他目前的各项待遇都包括进去,促使对方考虑的重点变成薪资的范围,而且,因为王先生说的不是非常确定的某个数字,对方当考虑王先生的价码,考虑的不仅是一个月薪,而是这个职位的份量,不得不开出优厚的条件。如果只是比现在的薪水多一些待遇,并不足以吸引他跳槽。

    若面试官明确的要你说出目前薪水数额,记得,说对自己有利的说法。那么,什么是有利的说法呢?

    第一,一定要记得,奖金要算作薪水的一部份。如果你去年的奖金(例如三万)比今年好(例如二万),你就可以说,奖金高达五万!

    第二,如果你已经接近加薪的时间,你可以说,我的底薪再下个月作工作表现评估时,会变成八千元。

    第三,或是制造一点不确定性,以提高身价。例如你可以说,我的底薪再下个月作工作表现评估时,至少会变成八千元。

    如果你一直是一位稳定性高的员工,事实上,这是一个蛮令雇主安心的特质。但是讽刺的事实是,如果你在同一家公司待太久,根据一般公司每年调个百分之五的加薪幅度,你永远不跳槽。这时候,如果你拿目前的薪资和面试官谈判薪水,就会一直拿不到和自己资历相符的薪水。

    你想过吗?也许,你是一位?#21028;?#30340;行销人?#20445;?#19981;过,你在同一家公司待太久,以致缺乏工作谈判的经验,即使你很会行销你公司的产品或服务,你?#21442;?#24517;可以善用你的行销经验,在谈价码时,好好的行销自己。

    我们可以参考陈先生的说法。

    面试官:您目前的薪资多少?

    陈先生:一般公司给予五年以上的广告公司创意人员待遇,是月薪五千到八千元之间,虽然我已经拥有丰富的经验和创意,在协调沟通上也表现优良,但是因为一直依照公司的每年调薪幅度加薪,目前的公司也只拿到月薪八千元。我的经验纯熟,因此待遇应该?#26085;招?#24773;。薪水是上班族很重要的工作动力,也是个人价值的评估标准。

    求职者要的薪水太少,雇主未必会感激你,说不定还会忽视你的工作价值。所以,如果你目前的薪资偏低,在转换工作谈判薪资的时候,不管你薪水偏低的原因是什么,都要先准备好,解释你为何会接受这些待遇。

    同时,你一定要事先打听好,其它公司对具备你这种资历的员工给予多少待遇,谈判起来会更有信心。虽然有许多人感叹,现在的年轻人还?#27426;?#20844;司有任何贡献,就只知道要求这要求那的!不过,还是有许多老实的上班族,在换工作时,对薪水要求的太少。

    跳槽谨防三大误区

    误区一:跳槽前不作自我分析

    有些求职者因为工作不好找,便随便与愿意接受自己的用人单位签约,工作了几个月,结果却发现工作并不适合自己,于是再仓促跳槽。

    建议:工作之前就要认真思考,看自己是不是喜欢这份工作,有没?#24515;?#21147;做好它,自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解,不妨找一些职业顾问进行咨询,帮助自己找准方向。这样,经过深思熟虑之后,才?#25442;?#30450;目跳槽。

    误区二:因职位无足轻重而寻他路

    一名大学生毕业后进入一家民营企业,结果发现领导给他?#25165;?#20102;一个做后勤的工作。几个月下来,他辞职了。该公司总经理遗憾地表示,其实公司只是想磨炼一下他的耐性,考查他的承受力,公司本准备提升他做部门主管,没想到他自己却放弃了这个机会。

    提醒:新进单位一定要谦虚谨慎,要敢于从一线做起。要知道,任何岗?#27426;?#21487;?#36828;?#28860;自己,要让领导相信自己,尽管是别人都不愿做的岗位,你都能打理得井井有条,其他岗位你一定也?#24515;?#21147;做得出色。

    误区三:因为与上司不和而跳糟

    有一名刚毕业的大学生告诉记者,她最近和自己的主管相处得很不愉快,对方似乎在处处刁难她,这使她不得不离职。

    提醒:仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。
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