面试时的8大“嘴忌”
作者:zhujianeng 日期:2014-03-25 浏览
求职面试时的8大“嘴忌?#20445;?#38754;试并非仅仅是一测外貌,二测口才,真才实学更重要。
对于面试,很多人都有这样的一种理解的误区:面试一测外貌;二测口才。我认为,除特殊行业的特殊要求外,如上两方面是?#23545;?#19981;够的。比如讲究知识型的用人单位,如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工,那就无异于买花瓶了。
现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才?#25163;?#19981;错,以为在主考官面前能“对答如流?#20445;?#20415;可以捞足“印象分?#34180;?#23408;料,恰恰是这号人最有可能被用人单位拒之门外。原因很简单,在知识为上的今天,用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说,由于你刻意卖弄自己的口才,没有管好嘴,结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点,最终还是那张嘴误了你自己。为此,必须给那些自以为通过天才的表现力来赢得求职成功的人泼点冷水,同时也给这些人指出如下8种求职的“嘴忌?#34180;?br /> 一、“以我为轴”的夸夸其谈
面试中对自己经历及能力的表述简明扼要,?#22763;?#32780;止,千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈,自吹自擂,甚至主次不分地“以我为主?#34180;?#27714;职者要讲究实在,言简意赅,不可大包大揽地做太多的口头承诺,说得太多了容易引起考官的反感。考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺,你姑且可以谦虚地一试,但休要还?#27426;?#25163;,那张嘴就迫不及待地声称这事没问题,那事很容易。有夸海口之嫌的话在求职面试场合,一定要慎出。
不错,负责招聘的主考官很注重对你能力的评估,但面试时他更会对你抱着谨慎的态度,意在让你充分展示自己。这时,如果你想把考官“侃”晕,东拉西扯,尽说些不着边际的话题,甚至大肆吹嘘“关系网?#20445;?#36824;自鸣得意,生怕别人不知道,你有多大的能量,那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮,浅薄至极,能力也“不过如此?#34180;?br /> 夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质,因而?#35980;?#35802;实、不坦率的吹捧方式?#27425;?#33258;己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业,有些人为了回避正题,便故意顾左右而言他,大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关,便对过去的工作单位大加?#38169;荊?#35328;下之意就是说原来的工作单位庙太小,容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者,主考官十有八九会在心里做如此反应:你以为你谁?本庙更?#35980;?#19978;你这种华而不实的“大和?#23567;薄?br /> 二、迫不及待地抢话或争辩
有的求职者为了获得主考官的好感,就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强,在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账,没说上三句两句话,就迫不及待地拉开“阵势?#20445;?#21334;弄口才,力求自己在“语机”上?#24524;?#39118;,在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者,但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而,在求职面试时,无论自己的见解是多么的卓尔不?#28023;?#26080;论别人对你的看法或观点有多大的偏差,在对方把话说完之前,千万不可插嘴,这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大,说明主考官对你已经持有成见,在这个时候,无论你再插话、抢话也已经于事无补,只能会增加人家对你的反感。
插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话,这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气:“为什么不是这样!?#34180;?#25105;有我的见解,不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才?#24688;?#26426;灵、推理能力和说服能力,你可能在某个细节上辩回了面子,殊不知就在你“过了口瘾”的同时,主考官从大局考虑,为了单位将来能得安宁,已经放弃对你的录用了。
赢得一场争辩而失去一份好的工作,可谓是“因小大大?#34180;?#38754;试的目标不是在谈话中取胜,也不是去开辩论会,而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿?#20445;?#20351;得主考官对你很伤脑筋,认为你“根本不是来找工作的,而是故意来找碴儿的?#20445;上?#32780;知,?#34385;?#30340;结果将会是多么的糟糕!
三、关键时刻反应木讷
沉默是金?对不起,在求职面试场合,你可别被这种矫枉过正的?#21040;?#32473;误导了。主考官提出一些很关键的问题时,如果你也“惜言如金?#20445;?#37027;你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话,那么可以?#30340;?#30340;求职?#22993;?#23558;就此宣告失败,因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。
“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言?#20445;?#32780;不是“不言”!面试却“不言?#20445;比?#23601;是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着,但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己,你羞羞答答地不张嘴说话,人家又怎么考核你呢?
面试对话不仅要用头脑,还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站,看着对方一副大模大样的姿态,你莫名地垂下?#25628;?#30545;,无地自容,早先为自己设计好了的答问?#31034;?#33633;然无存。越是如此,你越发慌,?#29575;?#20320;说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。
反应迟钝者大多容易产生?#21592;?#24515;理,越是?#21592;埃?#23601;越迟钝,这就叫恶性循环。人一旦既?#21592;?#21448;迟钝,就会不?#33402;?#30524;看主考官,以?#26009;?#26497;、冷漠、烦闷,而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。
四、恬不知耻的好为人师
求职就是求职,求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假,但求职时,你的地位还不是主人翁,即使你感觉自己装了一肚子的好想法,但这绝不足以打动主考官。
新点子并不是人人都有,有好想法、新点子的人却不可处处好为人师,尤其是不能对陌生者施以“指点?#34180;?#25152;谓的新点子当中或多或少含有忠告成分,而大部?#31181;?#21578;都是批评,批评对于某人而言是难以接受的,尤其是来自陌生人的批评,不可能受到欣赏、遵从,更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者,在主考官面前说这想法,提那建议,你要是不受排斥,那么就证明这个主考官也太没主见了。
在主考官眼里,让求职者谈想法、提建议本身就是一把?#20843;?#20995;剑?#20445;?#19968;方面考察你的思维,同时也为你挖了一个陷阱,它会立马使你变成“好为人师?#34180;?#22909;耍嘴皮?#21360;?#30340;?#19968;鎩?#25152;以,在面试中,最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀,最好留着,到录用后再说,不要在求职时急于卖弄。
五、提?#22270;?#38382;题
求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质,而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题,或者问一些企业工作制度等问题。但在发?#25163;?#21069;,你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义,尤其不要提一些?#22270;?#30340;甚至是?#23383;?#30340;问题。比如像单位里是否24小时供?#20154;?#21150;公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等,这些很可能使很好的面试砸了锅。
六、目中无人
这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不?#35980;?#25215;认,这种人可能有些?#20154;?#20154;高出一筹的?#26102;荊?#20294;这种?#26102;?#24456;可能因为你的狂傲而显得“举重若轻?#34180;?#21476;人说“厚积薄发?#34180;?#28145;藏不露?#20445;?#36825;才?#24515;?#21147;?#26102;?#30340;真正积淀。纵然你有再大的?#26102;荊?#22312;应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富,恰恰说明你这个人缺乏教养,根本不把别人放在眼里,谁都?#19994;?#32618;。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲,一心想压着别人,以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试,主考官生杀大权在握,让他毕恭毕敬地听你“指点江山?#20445;?#20182;心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官,你还面试干什么?#21073;?br /> 七、滥用时尚语
年轻人追求时尚并不是件坏事,但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般,但对时尚却很着迷,平常说话也总喜欢使用时尚用语,结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌,动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题?#20445;?#20197;为这样做既能弥补自己知识能力上的不足,又能让主考官认为自己很“前卫?#20445;?#24456;可人,因此而被录用。殊不知?#19994;?#20027;考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢?另外,有些人学外语学了半桶水。
在面试时便喜欢时不时地?#24615;?#19968;两个英语单词,以显摆自己的英语能力,但这样卖弄是很危险的:若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿,你岂不搬起石头砸了自己的脚?
八、不分对象地?#19994;?#33510;水
求职不是诉苦会,更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置,人家一提问,便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸,又是难忍家庭负担之重云云,以为这样能引起主考官的同情,殊不知这样做不但?#35980;?#21040;人家的同情,?#21561;?#35753;人倒起胃口!
人都有?#22993;?#30340;时候。有的人心理承受能力差,一遇到?#22993;?#20107;就唏嘘感叹,成天嚷着世道不公,并摆出一副苦大仇深的样?#21360;?#36825;样做或许能换取别人的同情心,但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上,那一定会惨败。?#27604;唬?#20027;考官也有同情心,但称职的主考官绝不滥用这种同情心。
逢得面试时大倒苦水者,主考官一般都会一言不发地点点头,看上去好像很耐心地听你倾诉,待你把苦诉完了,主考官充其量会一脸热情地告诉你:请您回去等通知吧。这一“等?#20445;欢?#26159;何年?#33041;?#21602;?
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